Löneväxling och föräldrapenning — det här händer med din SGI

Din sjukpenninggrundande inkomst, SGI, styr både sjukpenningen och föräldrapenningen — och den räknas inte på vad du tjänar på pappret, utan på vad som faktiskt betalas ut. Försäkringskassans vägledning om SGI (2004:5) behandlar bruttolöneavdrag för pensionsavsättningar uttryckligen: ”I så fall är det lönen efter avdrag som är sjukpenninggrundande.” Ett kompensationstillägg från arbetsgivaren hjälper inte heller — även det räknas bort. Löneväxling sänker alltså din SGI, punkt.

Om det kostar dig något beror på var din lön ligger i förhållande till tre tak — och på när du växlar.

De tre taken 2026

Tre olika tak, tre olika konsekvenser. Ligger lönen efter växling över 49 333 kr i månaden är föräldrapenningen redan maxad — då kostar växlingen ingen föräldrapenning alls. Mellan 49 333 och 56 087 kr tappar du föräldrapenning för varje växlad krona, och under 56 087 kr dessutom allmän pension — där avråder kalkylatorn helt. Vab-taket är så lågt att löneväxling sällan påverkar den ersättningen.

En detalj som ofta förenklas bort: föräldrapenningen är inte 80 procent av SGI:n rakt av. SGI:n multipliceras först med 0,97, så ersättningen är i praktiken 77,6 procent — formeln nedan är kontrollräknad mot Försäkringskassans officiella maxbelopp.

Vad det blir i kronor

Föräldralönen — den dubbla smällen

De flesta tjänstemannaavtal ger föräldralön ovanpå föräldrapenningen, ofta upp till omkring 90 procent av lönen. Men fackens genomgångar är samstämmiga: utgångspunkten är att kollektivavtalad föräldralön beräknas på lönen efter växling, som Akavia formulerar det. Unionen räknar upp föräldralönen bland ersättningarna som påverkas negativt. Den som växlar och sedan blir förälder tappar alltså i två led — och till skillnad från föräldrapenningen finns här inget tak som skyddar höga löner. Avtalat rekommenderar att kolla exakt hur din arbetsplats räknar; gör det innan du skriver på växlingsavtalet, inte efter.

Tajmingen: SGI:n är framåtblickande

SGI:n fastställs när du ansöker om ersättning och bygger på vad du förväntas tjäna framåt — ”vad du troligen kommer att ha för inkomst 6 månader framåt i tiden”, med Försäkringskassans ord. Det gör tajmingen till din vän: den som avslutar sin löneväxling innan föräldrapenningen börjar tas ut bedöms i princip på den återställda lönen. Försäkringskassan skriver inte ut den slutsatsen ordagrant, så betrakta den som en princip snarare än en garanti — och notera att inkomsten ska antas gälla i minst sex månader, vilket gör mycket korta pauser osäkra.

• Se till att avtalet går att pausa. Unionens råd är att växlingen ska kunna avslutas med kort varsel; i verkliga policys är en till två månaders varsel vanligt.
• Planera i god tid. Ska du sluta växla inför en föräldraledighet bör det ske månader — inte veckor — innan första ersättningsdagen.
• Under barnets första år är SGI:n skyddad. Därefter kräver skyddet att du tar ut minst fem hela föräldrapenningdagar per vecka — annars förlorar du SGI:n helt. Och går du ner på deltid efteråt räknas SGI:n om på deltidslönen.
• 240-dagarsvillkoret: för föräldrapenning över grundnivån de första 180 dagarna krävs att du haft SGI motsvarande minst 7 083 kr i månaden i 240 dagar före beräknad födsel — sällan ett problem för den som löneväxlar, men värt att känna till.

Ligger du klart över taken förändrar ett barn ingenting i kalkylen — då är löneväxlingen lika bra eller dålig som den var innan. Var gränserna går för just din lön ser du i kalkylatorn, och resten av nedsidorna — a-kassan, ITP 2-fällan, inlåsningen — hittar du i Löneväxlingens nackdelar.