löneväxling.se

grunderna

Vad är löneväxling?

Ett sätt att byta bruttolön mot ökad tjänstepension. Du betalar mindre skatt nu och får mer pension senare.

Så fungerar det

Vid löneväxling avstår du från en del av din bruttolön i utbyte mot att arbetsgivaren istället betalar in motsvarande belopp (plus ett påslag) till din tjänstepension.

Eftersom pensionsinbetalningar beskattas lägre än lön, och arbetsgivaren sparar sociala avgifter som de delar med dig, får du mer pension för pengarna än om du skulle spara själv efter skatt.

Exempel:

  1. Du har 50 000 kr i månadslön
  2. Du väljer att löneväxla 5 000 kr/månad
  3. Din bruttolön sänks till 45 000 kr
  4. Arbetsgivaren betalar in 5 290 kr (5 000 kr + 5,8% påslag) till din pension
  5. Din nettolön minskar med cirka 2 500 kr (beroende på marginalskatt)
  6. Du får alltså 5 290 kr pension för 2 500 kr nettokostnad

Fördelar med löneväxling

  • Skatteförmån

    Du sänker din beskattningsbara inkomst och betalar mindre skatt

  • Arbetsgivarpåslag

    Arbetsgivaren delar sin besparing i sociala avgifter med dig (vanligen 5-6%)

  • Högre pension

    Du bygger snabbare upp ditt pensionskapital

  • Valfriehet

    Du väljer själv hur mycket du vill växla (inom vissa gränser)

Saker att tänka på

  • SGI påverkas

    Din sjukpenninggrundande inkomst baseras på din nya (lägre) lön. Växla inte så mycket att din lön understiger 8,07 × IBB / 12.

  • 35%-regeln

    Det finns ett tak för hur mycket pension som är avdragsgill. Totala pensionsavsättningar får inte överstiga 35% av lönen eller 10 × PBB.

  • Pension beskattas vid uttag

    Pension beskattas som inkomst när du tar ut den, men oftast med lägre marginalskatt än under arbetslivet.

  • Kapitalet är låst

    Pensionskapitalet kan inte tas ut förrän vid pensionsålder

Vem passar löneväxling för?

Löneväxling är mest fördelaktigt för dig som:

  • Har hög marginalskatt – ju högre skatt du betalar, desto större blir förmånen
  • Har lång tid kvar till pension – kapitalet får längre tid att växa
  • Tjänar över brytpunkten för statlig skatt – ca 51 000 kr/månad
  • Har god ekonomi – och har råd med lägre nettolön
  • Vill pensionsspara mer – utöver det vanliga

ITP 1 vs ITP 2

De flesta privatanställda tjänstemän har ITP-pension:

ITP 1 (född 1979 eller senare)

  • Premiebestämd (avgiftsbestämd) pension
  • 4,5% på lön upp till 7,5 IBB
  • 30% på lön över 7,5 IBB
  • Mer flexibilitet för löneväxling

ITP 2 (född före 1979)

  • Förmånsbestämd pension (garanterad nivå)
  • Komplexare beräkning
  • ITPK-delen (2%) är premiebestämd
  • Kan vara mer begränsat för löneväxling